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火了!华为对2019年应届生开出百万年薪!

来源:上元教育   【上元教育:技能改变命运,上元成就未来】   2019/8/12 10:10:31
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为什么财会人要关注华为的财经? 

 

招聘网站上华为会计的工资待遇,发现华为在北京、上海、深圳,基本开价1万5以上。

 

华为财务主管以上级别就更不用说了:

 

除了薪资之外,其他待遇也是相当一流。华为在东莞松山湖投资了100亿,给员工造了12个欧洲小镇,占地1900亩。

 

“员工宿舍”分别模仿牛津、温德米尔、卢森堡、布鲁日等12座欧洲小镇建设,还特地从瑞士引进了小火车,建成后可以坐着小火车游遍欧洲。

 

这些,是不是想想都超级激动啊?不过这么好的待遇,对能力的一定也很高吧

 

 华为财务都是一群什么人? 

 

据华为CFO孟晚舟在华为内部致辞里透露的情况,我们大概能够看出华为财务团队工作、人员配置的一些细节:

 

1、华为财经团队来自牛津、剑桥、哈佛、耶鲁等著名大学的优秀学生有数百名;

 

2、光合同全球就有1500名项目财务跟进;

 

3、年平均约120万单的员工费用报销,员工在自助报销的同时,机器根据既定规则直接生成会计凭证;

 

4、98个国家和746个账户实现互联互通,支付指令可以在2分钟内传递至全球任一开户银行,付款准确率水平高于银行100倍以上;

 

5、在全球实施的RFID物联资产管理方案,目前已经覆盖52个国家、2382个场地、14万件固定资产。RFID标签贴在需要管理的固定资产上,每5分钟自动上报一次位置信息,每天更新一次固定资产的使用负荷(或者闲置)情况;

 

6、经营性现金流已实现12个月定长的滚动预测。从历史数据的拟合度看,在170个国家实现销售,收入规模约800亿美元,年度现金结算量约4000亿美元,最小偏差仅800万美元;

 

从中,我们可以得出几个结论:

1、团队成员学历较高,拥有比较高的素质;

2.、财务操作体系比较完善,并且自动化程度较高;

3、每个财务成员的工作压力较大,工作强度较大;

4、拥有细致的核查体系,误差率小。

 

 华为对财务人员的要求是什么? 

 

华为的管理一直被外界推崇,当然这离不开华为内部每一位员工的努力。任正非对华为的财经团队非常重视,曾不止一次提到过对财务人员的四点要求。

 

1
财务如果不懂业务,只能提供低价值的会计服务

 

目前财会领域低层次人才过剩,高端人才缺口巨大,在未来,提供低价值的会计服务很有可能被人工智能所包揽,会计人面临失业的风险。但是人工智能的出现可以在一定程度上打破高低端的阶层固化状态,使底层会计具有向上流动的主观意识。

 

2
财务必须要有渴望进步、渴望成长的自我动力

 

财务工作的会计准则、会计制度、税法税率无时无刻都在变化当中,每一次变化都要会计人主动学习,接受变化,不断适应。对于学习专业知识会计人要保持终身学习态度,这不仅是为了开阔视野,更是为了能融入业务。

 

3
没有项目经营管理经验的财务人员,就不可能成为CFO

 

越大的公司对财务的分工越为细致,每个财务岗位接触的工作几乎都是片段式的。片段式的工作很容易让会计人们保持财务思维,习惯用财务语言去解释业务逻辑,开拓财务人员的全局视野,培养对数字的敏感和敏锐。

 

4
称职的CFO应随时可以接任CEO

 

CFO是CEO最有力的接班人选,CFO站在业务的最后端,能够俯瞰公司管理的全貌,这就要求财务人员应融入业务,要积极参与项目管理、经营分析、预算决策,不要过分局限于专业技能中。

 

会计工作确实有些枯燥,在长时间的重复性工作之后,会陷入一个工作的舒适区,虽然工作已经得心应手,但是会感到莫名的恐慌,担心自己没有足够的专业积累,导致缺乏成长空间。

 

所以会计人一定要学会提升自己的价值,主动思考,在现有岗位上做出贡献,体现出自己的价值。

 

 如何才能去华为做财务? 

 

华为的招聘一般分为校招和社招,两者要求不太一样。

 

华为财务校招要求

 

以2020年华为财经的校招要求为例,我们看下华为财务校招的要求~

 

1、会计、财务管理、税务、金融、数学、统计、系统工程等专业优先;2、英语听说读写流利,能够应对跨国、跨文化的工作场景;3、志存高远、脚踏实地、乐于挑战、渴望成功,并希望在不同国度不同文化中历练与成长。

 

校招财经专员的工作涉及以下方向:

 

会计/财务分析/税务/金融/风控。

 

根据你的专长与意愿,具体参与的工作内容可能包括并不限于:

 

1、多维度核算、准确的会计分析报告;

2、建设与管理全球税务管理构架;

3、集团/区域/BG及各级项目的预算预测与经营分析;

4、现金流、外汇、内外部融资项目管理;

5、内外部风险与遵从管理。

 

可以看到华为财务的校招要求并没有太高,只要专业对口、英语比较棒就行。

 

但是社招就大不一样了~

 

华为财务社招要求

 

以财经经理(财报风险管理)为例~

 

工作经验要求:

4年以上企业内审、内控或会计师事务所审计、咨询经验,具备国际知名会计师事务所工作经验者优先。

 

技能要求

1、具备良好的会计、审计和财务管理基础;

2、具备良好的财报管理知识和技能;

3、具备良好的数据处理及数据分析能力;

4、具备较强的组织和沟通推动能力;

5、具有CPA、ACCA或同类专业资格优先。

 

教育背景要求

会计、审计、财务管理等相关专业本科及以上学历。

 

语言能力要求

英语四级及以上,具备良好的听说读写能力。

 

大家可以对照看看,自己是否符合标准?如何符合的话,那么你还不一定能进华为。因为,你还需要一份好简历!

 

 优秀的财会求职简历包含哪些? 

 

1、专业证书

 

入行会计首要表现是你获得的会计证书, 如果拥有这些证书,可以直接列在你的教育背景下。

财会金融类证书

财会、金融、税务等经济类专业的学生或就读其专业、毕业后有意从事财会金融类工作的学生需要取得此证书。尤其是用人比较规范的企业、事业单位,需要此类证书上岗。

 

银行从业资格证书

银行从业人员的最基本证书之一,适合毕业后从事金融系统工作的学生考证。银行会在你进入后再组织考试,但如果能在毕业前拿到此无疑会增加你入门机会。

 

证券从业资格资格证书

适合毕业后从事投资证券工作岗位的学生考取,也适合毕业后从事金融类岗位的学生获取,毕竟金融行业的资金运作有相通之处,会拓展你的知识面与上岗后的适应能力。

 

这份应聘银行简历模板 ,详细写明获得每个证书的时间:

 

证券资格考试分基础科目和专业科目,专业科目共四门,没有通过,最好标注已通过考试的科目,如以下硕士毕业生财务会计简历模板 :

 

注册会计师证书

此证书有相当的分量,获取后更有利于就业和在本专业的发展。分专业考试和综合考试,专业考试阶段要考6科,难度相对大一些,学生期间很少全部通过,要注意写明通过的科目,如以下应聘会计相关岗位简历模板:

 

2、财务专业知识和技能

想从事财会类工作,财会知识基础是用人单位首要考虑因素,因此在简历中必须有所体现:

 

A、展示你拥有财务相关的知识

如对财务指标、会计分录等知识的掌握……

 

B、掌握财务初步的技能

如你对凭证整理、发票印制甚至是物资清点等技能的了解……

 

3、财务有关的经历

如果是应届生,需要把财务经历提前,把营销、文秘等其他的实习放在靠后的位置。HR只有极短的时间浏览你的简历(是浏览不是阅读),是把这些命中率最高的内容放在最显眼的位置。

 

4、了解行业

HR面试通常会问到几类问题:

 

A、谈谈我国或全球的经济状况

B、看看你对应聘的行业了解情况(发展趋势、市场容量)

C、专业名词(如你面试的是地产财务,会考到去化率容积率土增税房产税等名词)

 

如果你刚好在相关方面有过研究,或者混迹于业内著名的一些论坛,那就果断写上简历。如果没有,这些知识储备也将令你在面试上的游刃有余,甚至完成未来从会计到CFO的转化。

 

5、细心和有序

有序整理繁杂量大的会计凭证以及准确无误的会计记录,是财务人需要谙熟的基本功。向HR传达你细心和有序的专业素养,增加你简历的软实力,让HR第一眼留下良好印象。

 

6、数字敏感性

财务人日常就是和数字打交道,所以你需要让HR知道你对数字有比较高的敏感度。

 

简历体现在:用数据说话

 

先比较一下下面两个内容相同表述不同的经历。

 

一眼看出,后一份简历比前一份简历更让人感觉到沉甸甸的“数据感”,而这也是HR在挑选财务人员看重的。

 

7、协调沟通能力

财务不仅仅是一个技术活儿,还需要与他人沟通。简历上千万不能漏了这点。

 

8、计算机及软件应用

财务数据繁多,最常用到的是金蝶、用友、Excel、Assess、S*S、Eviews等财务软件,如果有相关证书是最好了,简历中细化这方面资料,肯定可以让你更易取得成功。

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